戲妓邪笑嫖 戲妓邪笑嫖 這是系計協效標的諧音,也是系統化、計劃、協調、效率、標準化的縮寫,這是1900年起自美國的Scientific Management Movement 科學管理運動所標榜的五項指標,這個運動雖已逾百年,但還在方興未艾,可努力的方面還很多。 系統System這個Concept 來自生物有機體,為達成特定功能各組成份子間,彼?房屋出租麂騣梇捱猼漱@致命行動,所以系統化的基本要求1.系統內的各項活動,不得違逆或減損系統須履行的特定功能和義務。2.必須有相當的適應和反應環境變遷的能力。3.能與其他系統溝通協調,甚至合成另一系統的功能。 Planning計劃,即是 婚禮佈置預測未來,針對這可能狀況,擬定因應方案,怎樣預測未來呢?算命、風水算一途,有限資訊下的臆測也不少人用,找出雷同案子作類比亦是一方,深入的調查科學方法的理性推演頗被推薦,那種比較準?其實都不準,所以最好一起上互相參考預估之後,就是種種安排,包括人員 新成屋的安置訓練、資金的籌措、設備的訂購等,依案例的性質和行業而定,不能一概而論,凡事豫則立,不豫則廢,計劃的有無好壞,關係到個人和團體興亡。 協調兩個以上個體為求共同目標的達成則協調是不可或缺的,如之而和可以協調的好?溝通要先達成,溝通有步驟的,1.有人擔任溝通的中?關鍵字行銷腄C2.溝通的工作不容間斷。3.如果溝通工作繁重,可找幕僚組成團體進行。4.溝通要能即時隨時。5.溝通之管道要暢通。如果溝通之工作能作好,則一致的尋求就是韻律和頻率的調和,所謂韻律是每個人思考、動作、表情的變化都有一定節拍,去抓這個節拍是不容易,但很必要,頻率是指出現的時間、間隔和次數,這個客觀可證 買房子的,只要留意即可,韻律和頻率抓對了,就像馬戲團的空中飛人表演,失人不易了。人與人間、人與團體間、團體相互間,可以協調時,相處互動才夠味。 效率〈Efficienoy〉意指最小的投入,達到最大成果,也就是資源作最充分的利用,功能發揮到最大。Human Resource.人力資源方面選才、用才、育才、留才,甚至淘汰劣才方面,都盡量 建築設計以科學化,來達到公平適當。從管理角度看,不斷提昇目標任務的達成率,而且不論難度怎樣提昇亦復如此,要有效率,要注意兩項,1.是Priority.優先序,那一項先作,或該投入更大成本嗎?這點搞錯了那來的效率。蔡同榮65歲了,他有六塊腹肌,這簡直不可思議,可見他把健康放在很高順位,才有以致之。2.是Focus重點何在?看事情重點何在?以何人為中心?喜好什麼 褐藻醣膠?再以蔡同榮為例,一個偏好運動、注重養生之人,當然是個看重自己,有企圖心之人。總之Priority.和Focus決定了,人生泰半也就那樣了,所以要效率是由Priority and Focus.來決定目標和任務,這個要十分具體明確,不能抽象、含糊,比方說蔡同榮要六塊肌,就合乎這個要求。接下來以科學的精神和觀念不斷尋求The best way.最佳方法and know-how.照此途而行,效率自在其中矣。 S 吳哥窟tandardization 標準化,就是在有規則可尋,有模範可遵照的狀況下,所有行為要統一,像電話一接起來問候語要統一,產品的規格尺寸要一樣,像插頭兩孔的間距應該是一樣的,標準化的好處是省成本、省時,可奠定一定的基礎,在考評績效認定上也有個標準,所以要標準化,要先知道設定標準,何謂標準?這要站在文化的基礎上,實地調查訪談,參考同業找出該有的行為、規格發怖下去,嚴令遵行,像麥當勞全球分店,胡椒粉 結婚就只能撒三次。 總之,台灣首善之區的台北市政府的行政行為,距離已推行百年以上,Soientific Management Movement.要求的標準還差的遠,所以不論誰當市長,在這樣的管理水準下,不可能有多大作為,所以外包是勢所不可擋,因為民間才可能貢獻出效果,因此對外包大家剉咧等。 .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! 東森房屋  .
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徐子珊

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